如何知道自己面試通過了
作者:admin 來源:燕郊人才網 日期:2017-02-03 瀏覽
yanjob職場資訊:求職避免不了面試,要想成功獲得工作,就要努力通過面試。那么在面試過程中,從你把自己的應聘材料遞交到面試官手里開始直到結束,從你們之間的交流,您能否獲得一些自己是否能被錄用的信息呢?小編總結了以下幾點,如果在面試的過程中出現了,那么你這份工作就“有戲”了。

1、對你的回答表示認同贊許

通常面試官提問求職者的問題都有規律可循,個別情況下也會根據不同的求職者作出適當的修改或者隨機提問。但是,他們已經面閱過無數的人,也聽多了各種各樣的回答,一般的答案并不能激發出很大的興趣。相反地,如果對方頻頻頷首贊同你的回答,并表示由衷敬佩,這就說明了你的答案已經引起了對方足夠的興趣,或至少讓對方覺得耳目一新。那么,你就很可能已經在對方心里打下了“特別”的標簽。

2、對你某一特長進行深入交流

當你的某一方面或者某幾方面特長引起了HR濃厚的興趣,并且他/她針對這個與你進行深入交談,那么你就很有希望能被選上。相比資質平庸又沒有特長的人,如果你有一個擅長的而又恰恰能引發面試人員足夠的興致,那么你在其他人中間就是“閃光”的,是與眾不同的。當他們對你的特長開始問東問西,也說明你的特長或許對于企業是有用處的,那么留下的機率就大大增加了。

3、現場向你討教問題解決方法

在著名求職節目《職來職往》中就曾有一個IT男在臺上,指出他發現某網站平臺存在明顯漏洞并想出了解決辦法,立馬獲得導師詢問并引發爭搶。當你要應聘一家企業,如果你能對該公司或者該行業有一定的了解,并且能發現一些問題并提出建設性意見,你就會在別人心里留下非常好的印象。如果能讓主試考官就某一問題現場向你討教解決的辦法,那么你的“重要性”和“有用性”就顯而易見了。

4、面試現場氣氛因你而發生改變

面試現場的氛圍一方面由招聘單位負責人把控,一方面也需要應聘者的個人調節。如果如果連續接待幾個表現一般的求職者,主考人已經厭倦了走形式和長時間的問答的時候,你的回答打破了無精打采、昏昏欲睡的局面,使考官們為之一振,現場氣氛頓時活躍起來,那么你成功的可能性就會相比其他求職者高得多。

5、仔細打探你目前的工作情況

衡量一個人對你是否有“興趣”的標準是什么?關鍵就在于他對你的情況是否充滿好奇,并且很希望了解你多一些。面試現場也是如此,如果對方仔細打探你目前薪酬及崗位情況,并問及所需薪酬及崗位期望值,這就說明對方是真的很有意向將你“納入麾下”,想多了解你一些而提出一定的條件進行深入洽談。

6、對你與前公司的聯系相當在意

通常越重要的職位,在招聘的時候約會去在意一些細節上的問題,比如會詢問你與前公司的解約是否存在問題,你你遞交辭呈是否會順利,你與前公司有無保密協議等等。他們想要留下你,一方面又擔心你與前公司會有扯不清的關系。如果招聘方對這些細節仔細盤問,千萬不要覺得煩躁,相反這說明你獲得這份工作是很有希望的。

7、HR親自送你出公司并遞上名片

如果HR送你到電梯口或公司大門,主動與你握手,說明他相信你們會有下次見面的機會,期待給雙方都留下好的印象;如果在分手的時候,對方遞上自己的名片,這其實就是在暗示你,希望雙方日后能多加聯系。試想,如果是不成功的面試者,HR何必費上這份心呢?

8、安排你與老總會面的時間

面試官表示自己不能現場確定,需由老總定奪,并安排你與老總會面,那么至少證明你在HR面試那一關已經順利度過了!有些職位可能是需要層層選拔與把關的,但是往往越往上就越簡單,在最開始的把關反而是最難的,因為HR要刪除大部分的不合格面試者。所以如果能約定時間安排你與老總會面,一方面預示著你是HR推薦的人,一方面也預示著你距離理想職位已經很近很近了。

9、向公司其他同事介紹你

如果考官覺得求職者不合適,那么自然不會挽留你,甚至希望你快點離開,省的雙方浪費時間。如果考官覺得你比較適合這個崗位,進入公司工作的機會比較大,那么自然會送你離開公司,甚至會向你介紹一下公司其他職員。那么當你真正入職的時候,其他同事對你也會刮目相看。
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